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摘要:
员工离职是难免的,同时会给企业带来种种影响.企业需要转变观念,认识到离职员工的价值,高度重视离职员工的管理,做好离职面谈,与离职员工建立并维持长远的良好关系,体现出对人才的尊重,以期离职后的员工继续为组织发挥余热.
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文献信息
篇名 试论企业离职员工的管理
来源期刊 管理科学文摘 学科 经济
关键词 离职员工 价值 管理
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 76-77
页数 2页 分类号 F2
字数 3242字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.04.040
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作者信息
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1 华艺 陕西科技大学管理学院 10 42 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
离职员工
价值
管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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