我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡

• 作者: 董文军
• 来源期刊: 当代法学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 倾斜保护 利益平衡 和谐劳动关系
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 立法聚焦
• 页码范围: 106-110
• 页数: 5页
• 分类号: D922.52
• 字数: 6176字
• 语种: 中文

摘要

法律在调整劳动者与用人单位之间劳动关系的过程中,一直强调倾斜保护劳动者.<中华人民共和国劳动合同法>在具体的制度设计中均体现了对劳动者的倾斜保护,如用人单位规章制度的制定、成立无固定期限劳动合同的情形以及劳动者的单方预告解除权等.但倾斜保护并非没有限度,倾斜保护的目的是改善劳动者的弱势地位,实现其与用人单位的实质平等,最终实现二者之间的利益平衡.失去了利益平衡的目标,倾斜保护就不符合正义的要求,不具有正当性.通过倾斜保护实现利益平衡是构建和谐劳动关系、促进经济发展的必然要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董文军	吉林大学法学院	18	372	9.0	18.0