从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足

• 作者: 张网成
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 制度 非正式处理机制 强制仲裁 "三方原则"
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动争议研究
• 页码范围: 53-57
• 页数: 5页
• 分类号: DF479.1
• 字数: 7477字
• 语种: 中文

摘要

目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式.这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张网成	北京师范大学中国劳工问题研究中心	43	167	6.0	12.0