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摘要:
从服装企业中设计管理人员的岗位要求和必备的工作能力角度出发,探讨了服装设计管理人员在具备了服装设计专业知识和管理知识的基础上,必须通过自我培养和社会企业培养途径才能获得工作能力.
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人员培养
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 服装设计管理人员的自我培养与社会企业培养
来源期刊 丝绸 学科 经济
关键词 服装 设计管理 工作能力 自我培养 社会培养
年,卷(期) 2008,(9) 所属期刊栏目 改革与管理
研究方向 页码范围 9-11
页数 3页 分类号 F426.86
字数 4196字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-7003.2008.09.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨威 浙江纺织服装职业技术学院科研处 13 110 5.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
服装
设计管理
工作能力
自我培养
社会培养
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
丝绸
月刊
1001-7003
33-1122/TS
大16开
中国浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号浙江理工大学1号楼5F
32-28
1956
chi
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