论以人为本的人力资源管理

• 作者: 郝潞霞
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源管理 全面发展
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 99-101
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5900字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.06.040

摘要

以人为本的人力资源管理是企业实现人本管理价值目标的必然要求.加强培训,提高员工终身就业能力:注重员工职业发展,帮助员工实现工作意义和人生意义的高度和谐,是以人为本的人力资源管理的基本内涵.文章通过合理分工、适当的能岗配置、重视工作环境的改善、保障员工的安全以及健康,合理使用人,是以人为本的人力资源管理的着力点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝潞霞		6	56	4.0	6.0