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摘要:
德国<解除雇佣关系保护法>要求企业在解除雇佣关系时,必须从雇员的企业工龄、年龄、家庭生活保障义务、严重残疾等方面进行考虑,综合平衡,作出"社会选择".这种"社会选择"出现错误结果时,会导致法律后果.
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德国在集体合同中或企业协议中有关解除雇佣关系保护的法律规定
德国
集体合同
企业协议
社会选择
利益平衡
劳动关系和雇佣关系的法律适用比较分析
劳动关系
雇佣关系
法律适用
劳动者
基于博弈理论的企业社会责任分析
企业社会责任
博弈
演化博弈
实现机制
浅谈企业社会责任的法律化
企业社会责任
法律化
道德
义务
社会利益
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 德国解除雇佣关系时作出错误社会选择的法律后果及相关责任
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 社会选择 陈述责任 举证责任 诉讼期限
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 他山之石
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号 F249.12|F246
字数 2699字 语种 中文
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1 朱静舫 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
社会选择
陈述责任
举证责任
诉讼期限
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
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