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摘要:
建立符合企业业务特点和专业技术人才发展的技术职务序列,设计配套的岗位知识体系,配以科学合理的岗位业绩管理规范,疏通技术人才的职业生涯发展通道,是企业稳定和发展技术队伍的关键举措.本文以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例,介绍了技术序列建立的思路、具体方法和实施过程中应该注意的问题.
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文献信息
篇名 技术序列建立实务分析——以某大型石油公司钻完井监督序列建立为例
来源期刊 北京石油管理干部学院学报 学科 经济
关键词 技术序列 职业标准 培训标准 考核标准
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 人力资源开发与管理
研究方向 页码范围 28-31
页数 4页 分类号 F4
字数 4105字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-4576.2008.02.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何辽勤 2 3 1.0 1.0
2 朱玉明 2 3 1.0 1.0
3 戴凤鸣 中海石油基地集团人事劳资部 2 3 1.0 1.0
4 李慧超 1 1 1.0 1.0
5 陈玲芝 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
技术序列
职业标准
培训标准
考核标准
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北京石油管理干部学院学报
双月刊
1008-4576
11-5364/Z
北京市德外西三旗东2858信箱
1999
chi
出版文献量(篇)
1934
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9
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