人力资源招聘过程中的逆向选择分析

• 作者: 冯伟 张丽丽 王修来 饶伟
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 雇佣合同 逆向选择 均衡
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 89-91
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5411字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.10.047

摘要

人力资源招聘工作是现代企业生存与发展的关键.本文从应聘者和招聘者的收益情况出发,讨论了对称信息和非对称信息情形下的最优雇佣合同,并分析了最优雇佣合同的存在情况.最后我们发现:对称信息下,不管招聘者市场状况如何,应聘者和招聘者都能接受最优雇佣合同;非对称信息下,分离均衡存在且依赖于招聘者市场状况,同时讨论其存在的情形.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽丽		38	282	8.0	16.0
2	冯伟		23	93	5.0	9.0
3	王修来		11	59	4.0	7.0
4	饶伟		2	1	1.0	1.0