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摘要:
本文从激励的作用及激励机制建立的基本原则谈起,从物质激励要和精神激励相结合,多跑道、多层次激励机制的建立和实施,充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则,企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素等多方面的内容进行论述.
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文献信息
篇名 论企业的激励机制
来源期刊 吉林地质 学科 社会科学
关键词 激励 激励理论 人力资源 激励机制
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 计算机应用及其它
研究方向 页码范围 150-155
页数 6页 分类号 C974
字数 8150字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-2427.2008.02.035
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1 李克春 中国石化集团管道储运公司仪长输油处 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励
激励理论
人力资源
激励机制
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林地质
季刊
1001-2427
22-1099/P
16开
长春市南昌路120号
1982
chi
出版文献量(篇)
2347
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5916
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