利用混合锦标赛模型对传统计件工资制的一个改进

• 作者: 丁诚 赵微
• 来源期刊: 江西科学
• 关键词: 信息不对称 混合锦标赛 效率 混合激励
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 实用技术
• 页码范围: 287-290,303
• 页数: 5页
• 分类号: C936
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-3679.2008.02.029

摘要

通过分析经典锦标赛模型,揭示了信息不对称情况下混合锦标赛效率低下的问题并分析原因(Lazear & Rosen 1981).由于信息不对称情况下,员工存在"逆向选择"以及"道德风险"(Lafont & Martimort 2001),提出了经典模型的改良以及混合激励的方式,并运用这一模型对传统计件工资制进行了改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵微	上海财经大学统计学院	3	10	1.0	3.0
2	丁诚	上海交通大学管理学院	3	15	1.0	3.0