张伟俊：企业HR的“天然盟友”

• 作者: 金明辉
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 中国企业 企业人力资源管理 张伟 盟友 天然 HR 中国人民大学 中国经济
• 年，卷（期）: glr_2008,（3）
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23

摘要

在中国经济飞速发展的过程中，人才短缺问题一直是中国企业面临的发展难题。2006年3月，翰威特（Hewitt）公司的调查报告指出。中国有13亿多人口，最大的资本是充裕的劳动力。可一旦到了管理层。人力就出现供不应求之势。而在2008年中国人力资源新年报告会上，中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授也谈到：“中国企业现在最缺的是领导人”，并认为：“最大的人力资源问题还是企业家的自我超越和领导力的提升，这是企业人力资源管理面临的最大问题。只要解决了企业家问题，解决了团队问题，其他人才问题都好解决。” 当企业发展遭遇瓶颈的时候，大多数的企业老总往往从外部市场变化、内部管理流程等方面去考虑原因，而很少有老总意识到自己也许已成为企业发展的最大瓶颈。 目前，正在从事总裁教练的张伟俊先生正是着眼于解决企业家领导力问题，那么总裁教练是如何帮助企业家提升领导力的呢？在总裁教练的辅导下企业家产生了哪些变化？带着这些问题。本刊采访了知名领导力教练张伟俊先生。