天台县着力构建非公企业外来人才“拴心留人”机制

• 作者: 王绍辉
• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 经济
• 关键词: 外来人才 非公企业 天台县 职称评定工作 留人 人才教育培训 考试费用 学习培训
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 页码范围: 29
• 页数: 1页
• 分类号: F249.21

摘要

一是做好知识更新和职称评定，提升综合素质。专门出台了《天台县外来人才教育培训五年规划》，要求非公企业每年脱产培训外来人才时间不少于2个星期；定期邀请国内外高水平专家到天台开设讲座；适时举办研修班、深造班、研讨班，分层次、分类别、有重点地组织外来人才进行学习培训，并积极争取安排外来人才中的高层次人才赴国外学习培训。在此基础上，加强外来人才职称评定工作，将每年高技能人才考试和职称评审计划在媒体、互联网上予以公告，并分发至每位外来人才手中；凡外来人才参加考试的，免除考试费用，以此鼓励他们参加技能考试和职称评定。