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摘要:
导游是旅行社的重要人力资源,导游的服务质量决定旅行社的服务质量,为规范导游的服务行为,有关部门提出了解决导游回扣的"公对公"分配模式.本文分析了导游工作中的信息不对称行为和合谋行为,指出由于存在道德风险和合谋因素,"公对公"分配模式不是一个可自动实施机制.然后为使其成为可自动实施机制,引入了导游的收益分享权,分析了"公对公"模式可实施的条件.最后,本文建立了基于收益分享的"公对公"模式实施条件和激励机制模型,分析了激励机制的特征并提出激励机制设计的启示.
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文献信息
篇名 旅游产业"公对公"分配模式机制的思考
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 导游 违规行为 公对公模式可实施机制 激励机制
年,卷(期) 2008,(20) 所属期刊栏目 产业观察
研究方向 页码范围 95-97
页数 3页 分类号 F590
字数 5293字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.20.052
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许丽君 宁夏大学人文学院 11 83 4.0 9.0
5 江可申 南京航空航天大学经济管理学院 162 2452 24.0 44.0
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研究主题发展历程
节点文献
导游
违规行为
公对公模式可实施机制
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
  • 期刊分类
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