基于工作设计的知识型员工激励机制研究

• 作者: 王文平 邓玉林
• 来源期刊: 系统工程学报
• 学科: 经济
• 关键词: 激励机制 知识型员工 工作设计 挑战性工作 金钱激励
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 81-86
• 页数: 6页
• 分类号: F272
• 字数: 6052字
• 语种: 中文

摘要

在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用;信息不完全时,挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力.最后给出了实证分析,并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王文平	东南大学经济管理学院	142	1987	26.0	38.0
2	邓玉林	东南大学经济管理学院	7	220	6.0	7.0