领导管人理念的嬗变

• 作者: 许晓玲
• 来源期刊: 领导理论与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 嬗变 导管 “经济人”假设 “社会人” 自我实现人 处理信息 生产力要素 人性假设
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

一、领导管人理念嬗变的时代性及必要性 1．新时代下属需求：新的人性假设。在新时代，信息成为新的生产力要素。人们的劳动方式由以传统体力劳动从事产品制造为主，转变成以脑力劳动处理信息为主。人是掌握、分析、运用信息的主体。网络的发达与信息的畅通为人们自我选择、自我规划、自我实现提供更为便捷的路径。人们维持生活的需求降低，更多的是追求高品质生活；在精神上，更多渴望融入团体、融入社会。因而，“经济人”假设不适合研究新时代的下属心理，“社会人”、“自我实现人”假设产生。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许晓玲		4	2	1.0	1.0