基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析

• 作者: 崔姝昆 赵颖惠 金南顺
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 期望理论 优秀员工 隐性流失
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5581字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2008.01.011

摘要

基于波特-劳勒期望理论,从能力素质、角色认知与公平感三个影响因素.分析了优秀员工隐性流失的原因并提出了相应解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金南顺	大连大学经济管理学院	35	254	9.0	15.0
2	赵颖惠	大连大学经济管理学院	2	17	2.0	2.0
3	崔姝昆	大连大学经济管理学院	2	17	2.0	2.0