纠正他人过失的几种方法

• 作者: 杨彦成
• 来源期刊: 政工师指南
• 学科: 社会科学
• 关键词: 过失 心理学原理 部门主管 心理特点 换位思考 生活感受
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: C913

摘要

人难免会犯错。伟人也好，普通人也罢，随时都可能出现和存在过失。但不管是谁，当他做了错事的时候，内心总是充满愧疚、悔恨、自责甚至恐惧。因此，在指出和纠正别人的过失当中是大有讲究的，尤其是各级领导者或部门主管在指出和纠正下属和员工的过失时，应运用心理学原理，对人类共同的心理特点进行分析，用换位思考的方法，多站在对方立场上，因人因事指出和纠正他人的过失。美国杰出的教育家戴尔·卡耐基在《美好的人生》一书中对如何纠正别人的错误就提出了很好的建议，读之感触颇深，结合工作生活感受，笔者认为应注意运用好六种基本方法。