论国企改制中的职工身份置换、经济补偿和人员安置

• 作者: 梁开业
• 来源期刊: 陕西建筑
• 学科: 经济
• 关键词: 企业职工 国企改制 经济补偿 人员安置 置换 企业改制 改制工作 可持续发展
• 年，卷（期）: sxjzb_2008,（1）
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

职工身份置换和经济补偿以及对非在岗人员的安置，是国有企业改制中必须面对的基本问题之一，也是国企改制工作中的难点和热点问题。依法对国有企业职工进行身份置换并按照国家有关政策给予经济补偿，同时妥善安置好非在岗职工，是关系到国有企业改制能否顺利进行，改制成果能否得到维护，改制后的企业能否全面协调可持续发展，以及社会是否稳定的大问题。因此，从中央到地方的各级党组织和人民政府都十分重视国企改制中涉及职工的一系列问题，并出台了一系列优惠政策以保障职工的根本利益，促进国企改制工作的健康发展。笔者就国企改制中的职工身份置换和经济补偿以及对非在岗人员的安置问题进行探讨，以期能对企业改制工作有所裨益。