基于社会偏好的企业岗位管理激励效应研究——以中国水电企业为背景的实证分析

• 作者: 万迪昉 罗小黔 肖峰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位管理 资源配置 激励效应 社会偏好
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: F4
• 字数: 3804字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.10.009

摘要

文章运用中国电力企业的调查数据实证分析了岗位管理与员工激励及其绩效之间的内在关系,结果表明,除了具有传统经济学视角上的提高组织人力资源配置效率功能外,有效的岗位管理还能够对组织员工产生很强的激励效应,进而提升其工作绩效.而且,有别于注重员工经济偏好的传统物质激励系统,有效岗位管理对员工的激励效应主要是通过满足其社会偏好来体现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万迪昉	西安交通大学管理学院	259	6022	41.0	65.0
2	罗小黔	西安交通大学管理学院	6	41	4.0	6.0
3	肖峰	西安交通大学管理学院	3	23	3.0	3.0