关键岗位识别指标体系与方法

• 作者: 曾志强 魏新
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 关键岗位 识别指标体系 层次分析法
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 111-115
• 页数: 5页
• 分类号: F272
• 字数: 3450字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4098.2008.05.019

摘要

对企业内部的关键岗位进行准确的识别,有利于企业明确其内部的核心人才,以便于在薪酬、绩效等方面对他们实行差异化管理,进而留住企业的核心人才.本文在文献回顾的基础上,系统分析了我国企业在关键岗位识别方面的现状,发现我国企业在界定其内部关键岗位时,仍然主要是依靠管理者的主观个人经验,导致关键岗位识别的准确性较低,从而影响到对关键岗位的有效管理.本文尝试构建一套具备科学性、系统性和适用性的关键岗位识别指标体系,希望为企业准确识别关键岗位提供理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏新	广东工业大学经济管理学院	42	348	11.0	17.0
2	曾志强	广东工业大学经济管理学院	5	32	2.0	5.0