团队冲突的原因探析及化解之道

• 作者: 王爱林
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 团队冲突 托马斯人际冲突反应 模式 沟通 协调 化解
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 113-115
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4683字
• 语种: 中文

摘要

20年前,当世界一流的企业将团队模式引入企业生产过程中,曾轰动一时.如今,团队运作已蔓延到几乎所有组织中.因为,企业强大的竞争优势不仅在于员工个人卓越的能力,更重要的是体现在团队合作的强大,追求1+1＞2的效果.但团队成员内部,团队之间经常由于追求目标的不同、价值观差异等原因,会发生相应的冲突以致影响团队合作的效果,要运用托马斯人际冲突反应模式,运用沟通与协调等措施化解冲突以发挥团队优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爱林	广东商学院管理学院	20	126	5.0	11.0