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摘要:
劳动争议调解制度是我国现行劳动争议处理程序的一个重要内容,但作为劳动争议解决的选择性程序规定,其作用并没有完全体现出来,存在一定的缺陷和不足.在重塑劳动争议调解制度时应体现出自愿、及时、合法、公正等价值取向,以形成可行且有力的劳动争议调解制度.
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缺陷
完善
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劳动争议
调解
仲裁
诉讼
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文献信息
篇名 我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 劳动争议 调解制度 价值评析 制度重构
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 劳动争议研究
研究方向 页码范围 49-52
页数 4页 分类号 DF479.1
字数 4681字 语种 中文
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1 王辉 浙江大学宁波理工学院 66 801 14.0 27.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动争议
调解制度
价值评析
制度重构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
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