量化管理是内核

• 作者: 伊莲
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 量化管理 企业文化研究 内核 企业文化管理 企业文化建设 管理咨询 需要管理 有定性
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 页码范围: 64-64
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

企业文化怎样才能帮助企业把资源激活？企业文化对企业究竟能影响到什么程度？这些都越来越需要用量化的方法来加以说明。企业文化研究专家、北京长青基业管理咨询有限公司总经理刘孝全表示：“企业文化管理仅有定性是不够的，还需要量化。”最核心的逻辑是企业文化要影响并产生效益。有影响就需要管理、分析、测评。企业文化要想落到实处，必须要有指标，必须要量化，不形成指标就难以落实。文化是一个长期动态的需要持续的完善过程，这正如放风筝飞到什么高度要心中有数。如果不具体化和量化，对企业文化建设的效果就不能做到心中有数，就没办法进行第二步，即对企业文化进行管理和提升。