薪酬满意度的测量、影响因素和作用

• 作者: 于海波 郑晓明
• 来源期刊: 科学管理研究
• 关键词: 薪酬满意度 公平理论 社会比较 组织公平
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-85
• 页数: 4页
• 字数: 4156字
• 语种: 中文

摘要

薪酬满意度是一种薪酬态度,它的主要影响因素有:实际工资和工资增长水平、社会比较、薪酬体系特征及其知觉、工作特征和工作输入因素.薪酬满意度对个体工作态度和工作行为、工作绩效都产生影响.它与组织公平、与人格的关系,以厦组织层薪酬满意度是当前的研究热点.将来需要加强对三个研究热点和作用机制的研究.以便为薪酬管理实践提供更多科学的指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑晓明	清华大学经济管理学院	56	1647	21.0	40.0
2	于海波	北京师范大学管理学院	49	1268	19.0	35.0