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摘要:
【正】当下的管理,至少存在两种截然不同的管理模式:一种是试图将所有人变成一个人,借此形成强大的组织力量;另一种则是试图将组织力量拆分成独立的个人,以此解放个体的独立的创造力。
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相互关系
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 创造力打败效率是早晚的事
来源期刊 纪实 学科 经济
关键词 组织力 企业管理体系 管理模式 传统企业管理 企业组织 可替代性 耐克公司 传统工业企业 不得其解
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-56
页数 1页 分类号 F272
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
组织力
企业管理体系
管理模式
传统企业管理
企业组织
可替代性
耐克公司
传统工业企业
不得其解
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
纪实
半月刊
1671-2692
11-4628/I
16开
北京市丰台区菜户营东街甲88号鹏润家园豪
2-393
2001
chi
出版文献量(篇)
2544
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1
总被引数(次)
141
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