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世界日新月异,公司变革面临挑战:变革困难重重,变革又势在必行,同时还可能有相当多的人抵制变革.面对如何实现变革的问题,金蝶国际软件集团董事局主席兼首席架构师徐少春发现,答案就是通过沟通推动观念转变.这种沟通建立在充分授权的文化之上,利用沟通让员工真正成为驱动变革的核心力量.
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篇名 驱动变革
来源期刊 财富 学科
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年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目 前沿
研究方向 页码范围 30-32
页数 3页 分类号
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