薪酬管理如何满足基层公务员的公平感

• 作者: 宋新玲 门浩
• 来源期刊: 长春大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 薪酬文化 公平感
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: F249.24

摘要

薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素。基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据，良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障。在此基础上，充分把握影响基层公务员公平感的因素，包括外部公平、内部公平和个人公平等因素，才能制定科学的薪酬管理制度，使组织实现发展目标的同时，能够较好地激发员工的个人积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋新玲	吉林大学行政学院	6	24	2.0	4.0
2	门浩	长春理工大学宣传部	6	20	1.0	4.0