基于成本核算与质量考核基础上的薪酬组合策略

• 作者: 王薇 肖德贵
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 成本核算 工作量 工作质量 绩效工资
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 医院薪酬改革
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 字数: 3173字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2008.08.007

摘要

介绍了为适应医疗服务市场的新形势,加强医院管理、降低医疗成本、强化医疗质量,提高工作量,更好地为患者服务、提高医院经济效益和社会效益设计的医院职工分配制度,讲述了以成本核算与质量考核为基础薪酬组合策l卜绩效工资.绩效工资的实施有效地实现了成本控制,围绕"优质、高效、低耗"的目标,最大限度地调动职工的积极性,减少了浪费,提高了医疗服务质量.进一步降低了药品和高值耗材在医疗费用中所占的比例,全院药品比例控制在40%以内,高值耗材比例控制在4%以内,降低了病人医疗费用.