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摘要:
<劳动合同法>确立的诚信原则不仅订立劳动合同时必须坚持,而且在该法贯彻实施的全过程中必须坚持.坚持诚信原则,法律有明文规定的,劳动关系当事人应当遵守;没有明文规定的,解决劳动关系运行中出现的新问题,也要以构建和发展和谐稳定劳动关系的立法精神为指导,坚持该原则.坚持诚信原则不仅是保护劳动者利益的需要,也是企业发展的需要,是实现劳动关系当事人双方利益的需要.
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文献信息
篇名 贯彻劳动合同法需要诚信作支撑
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 劳动合同法 劳动关系 和谐稳定 诚信
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目 大视野
研究方向 页码范围 88-90
页数 3页 分类号 D922.52
字数 2975字 语种 中文
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1 秦中忠 3 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同法
劳动关系
和谐稳定
诚信
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
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