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摘要:
教师的专业发展是一个纵贯其整个职业生涯的过程,其间经历了新生期、平淡期和厌倦期等几个重要阶段.针对厌倦期教师的成长,校长可以通过更新管理理念、建立校本奖励机制等途径,协助其对抗职业倦怠,完善其专业化转变,从而促进学校的可持续发展.
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教师走出职业倦怠期的途径
教师
职业
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职业倦怠
应对策略
小学教师的职业倦怠与职业压力
小学教师
职业倦怠
职业压力
内容分析
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文献信息
篇名 校长帮助厌倦期教师对抗职业倦怠的策略
来源期刊 教育导刊 学科 教育
关键词 厌倦期教师 成因 对策
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 39-41
页数 3页 分类号 G47
字数 4515字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-3476.2008.03.012
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研究主题发展历程
节点文献
厌倦期教师
成因
对策
研究起点
研究来源
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研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
教育导刊(上半月)
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