高级人才的薪酬管理

• 来源期刊: 科学时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 薪酬 激励 弹性福利
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

日益激烈的市场竞争是人才的竞争,高级的人才对于企业有着举足轻重的作用,传统的薪酬管理制度种种弊端造成人才的流失,从而使企业蒙受的损失不可估量,必须对薪酬管理尤其是高级人才的薪酬管理进行改革才有可能解决这些问题.