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摘要:
和谐管理使组织中的人与物达到和谐共处的状态,差异管理是承认差异、尊重差异,强调管理方式的多样化。学校组织是一个具有开放性特点的组织,其管理对象因为个性、素质、教育背景等因素的存在而具有特殊性。因此,为了组织的正常稳定发展,为了组织成员的潜能得到充分发挥,学校管理必须是和谐管理与差异管理两种管理方式之统一。
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探人性之端倪,构建学校和谐管理之本
人性假设
教育管理理论
学校观
和谐
高职院校图书管理中和谐管理制度初探
以人为本
和谐管理
刚性管理
柔性管理
浅谈小学班主任在管理过程中和学生和谐关系的构建
小学班主任
管理过程
和谐关系
构建
一种组织域内统一身份管理模型的实现
统一身份管理
轻量级目录访问协议
组织域
身份认证
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 学校组织中和谐管理与差异管理之统一
来源期刊 当代教育论坛:学科教育研究 学科 教育
关键词 和谐管理 差异管理 学校组织 学校管理
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号 G47
字数 语种
DOI
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1 沈秋红 盐城工学院优集学院 20 19 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
和谐管理
差异管理
学校组织
学校管理
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研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
当代教育论坛(教学版)
月刊
1671-8305
43-1391/G4
大16开
长沙市教育街11号
2007
chi
出版文献量(篇)
4834
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11
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16077
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