无固定期限合同立法完善之探讨

• 作者: 姜颖
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动合同 无固定期限 有固定期限 立法
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动合同法研究
• 页码范围: 11-15
• 页数: 5页
• 分类号: F472
• 字数: 6080字
• 语种: 中文

摘要

无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限.无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别,关键在于企业如何加强管理,如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度,无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化,反而能起到吸引人才、稳定职工队伍,增强劳动者与企业的互信和凝聚力,促进企业的长远发展的作用.这需要企业的认同和努力,也需要我们在立法上进一步完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜颖	中国劳动关系学院法学系	37	408	12.0	20.0