人力资本的报酬递增性质研究

• 作者: 谌洁
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 报酬递增 报酬递减
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 120-122
• 页数: 3页
• 分类号: F033
• 字数: 2271字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-8691.2008.06.025

摘要

报酬递增有两种涵义,第一种涵义的报酬递增并不是人力资本的特性,任何一种物质生产要素的边际报酬都会在其投入量达到最佳比例之前,呈现出报酬递增的阶段性特征:第二种涵义的报酬递增是人力资本才可能具有的而不是所有人力资本都具有的属性.社会生产既需要推动技术进步的人力资本,也需要在既定生产技术下进行劳作的人力资本.报酬递增既不是人力资本的特性,也不是所有人力资本都具有的普遍属性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谌洁	四川大学经济学院	6	35	4.0	5.0