中外无固定期限劳动合同的比较

• 作者: 金英杰
• 来源期刊: 中国教工
• 学科: 政治法律
• 关键词: 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 中外 争论问题 全国政协委员 用人单位 尘埃落定 事业单位
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 18-25
• 页数: 8页
• 分类号: D922.52

摘要

《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，似乎所有争论问题都应尘埃落定。但事实是，至今为止争论仍未停止，尤其是立法应否将签订无固定期限劳动合同作为强制性义务加诸于用人单位的争论更是比较突出。在2007年6月29日《劳动合同法》出台至生效（2008年1月1日生效）前的半年时间内，国内的企业发生了大规模的裁员潮，这波裁员潮不仅波及企业，甚至波及到事业单位、国家机关。分析裁员潮的发生，与用人单位试图规避无固定期限劳动合同有极大的关系。全国政协委员张茵（2006年胡润百富榜上成为内地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事长）提出，应取消无固定期限劳动合同，认为无固定期限劳动合同相当于计划经济时代的铁饭碗，对资方和无技术的劳动者都是一种压力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金英杰	中国政法大学民商经济法学院	14	29	3.0	5.0