企业人力资源管理过程质量测评模型:基于实证的比较研究

• 作者: 王晓玲 谢康
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 过程质量 测评模型 比较研究
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 14-17
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 5666字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.12.005

摘要

文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证比较分析.研究发现,企业人力资源管理过程质量在不同企业规模、行业和企业性质的企业之间均有显著差异.文章的研究成果可以丰富已有的人力资源管理评价理论和方法,提高企业人力资源管理测评方法的可操作性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓玲	江西师范大学商学院	23	113	7.0	10.0
2	谢康	中山大学管理学院	95	1644	21.0	38.0