工作群体多样性对群体绩效和群体过程影响的研究综述

• 来源期刊: 网络财富
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工作群体多样性 群体绩效 群体过程 社会类化 信息决策
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 页码范围: 207-208
• 页数: 2页
• 分类号: C912.3
• 语种: 中文

摘要

工作群体多样性(work group diversity)是影响群体绩效和群体过程的重要因素之一,通过对已有的研究进行概略梳理,笔者发现国内学界对"工作群体多样性对群体绩效和群体过程的影响"的相关研究极少,对国外相关研究方法和结论进行介绍的文献也不多.该文根据国外关于群体多样性的研究进展,针对以下几个问题进行了阐释:(1)群体多样性概念的界定及其操作化定义;(2)解释工作群体多样性作用机制的社会心理学理论??社会类化观点(social categorization perspective)和信息决策观点(information decision makingpers pective),以及基于这两种观点的群体过程(group process)即社会类化过程和信息决策过程;(3)工作群体多样性作用的三个调节变量??相互依赖(interdependence),时间,多样性感知集合(diversity mind sets),以及它们是如何调节群体多样性与结果间关系的.