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摘要:
工作群体多样性(work group diversity)是影响群体绩效和群体过程的重要因素之一,通过对已有的研究进行概略梳理,笔者发现国内学界对"工作群体多样性对群体绩效和群体过程的影响"的相关研究极少,对国外相关研究方法和结论进行介绍的文献也不多.该文根据国外关于群体多样性的研究进展,针对以下几个问题进行了阐释:(1)群体多样性概念的界定及其操作化定义;(2)解释工作群体多样性作用机制的社会心理学理论??社会类化观点(social categorization perspective)和信息决策观点(information decision makingpers pective),以及基于这两种观点的群体过程(group process)即社会类化过程和信息决策过程;(3)工作群体多样性作用的三个调节变量??相互依赖(interdependence),时间,多样性感知集合(diversity mind sets),以及它们是如何调节群体多样性与结果间关系的.
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文献信息
篇名 工作群体多样性对群体绩效和群体过程影响的研究综述
来源期刊 网络财富 学科 社会科学
关键词 工作群体多样性 群体绩效 群体过程 社会类化 信息决策
年,卷(期) 2008,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 207-208
页数 2页 分类号 C912.3
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
工作群体多样性
群体绩效
群体过程
社会类化
信息决策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
网络财富
半月刊
1672-5441
12-1392/G2
大16开
北京市
1987
chi
出版文献量(篇)
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13
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