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摘要:
随着军队精简整编逐渐完成,"转型期"的军队医院的外部政策环境与市场环境发生了巨大变化.如何适当评价医院的工作绩效,了解医院面临的机遇和挑战,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合竞争力,是目前军队医院管理面临的一项新课题.以战略为中心是当代管理的基本特征,医院的一切工作和所有管理活动均应根据战略要求进行组织调整,医院绩效评价系统也应围绕战略要求进行设计.该文介绍了战略导向的军队医院绩效评价体系构建的重要性、步骤及指标体系.
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文献信息
篇名 战略导向的军队医院绩效评价体系的构建
来源期刊 中国药业 学科 医学
关键词 绩效评价 战略导向 军队医院
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 药业纵横
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号 R197.3
字数 2566字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-4931.2008.10.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵先柱 45 379 10.0 16.0
2 徐剑铖 80 681 13.0 22.0
3 冯芸 20 57 5.0 6.0
4 刘彦 21 95 6.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效评价
战略导向
军队医院
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中国药业
半月刊
1006-4931
50-1054/R
大16开
重庆市渝中区长江一路61号地产大厦1号楼19层
78-130
1992
chi
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