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摘要:
女性人力资源在经济发展和社会和谐建设中所发挥的作用越来越大,但文化教育、政治体制、社会及商品市场等方面的因素制约着女性人力资源的有效开发和利用,应当从教育开发、政法建设、补偿制度和就业模式等层面采取措施.
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人力资源
老年
开发
必要性
可行性
价值及效益
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于加强女性人力资源开发利用的思考
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 女性 人力资源 开发利用 思考
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 [大视野]
研究方向 页码范围 87-90
页数 4页 分类号 F240
字数 5111字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐海燕 22 159 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
女性
人力资源
开发利用
思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
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