关于事业单位绩效考核管理工作的若干思考

• 作者: 许迎
• 来源期刊: 江苏科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 方法
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: F8
• 字数: 4924字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7530.2008.05.013

摘要

针对当前事业单位人事管理工作的形势与实际,从正在逐步推行的事业单位绩效考核管理工作入手,系统剖析了当前事业单位绩效考核管理中存在的问题,阐述了绩效考核管理在事业单位人力资源管理中的重要地位和作用,提出改进事业单位绩效考核管理工作的思路与具体方法,特别强调了绩效考核与员工提薪、年终绩效分配、职务职称晋升以及员工教育培训、人才培养和队伍建设等方面的正相关关系.指出全面、规范、准确的绩效考核管理是当前事业单位改革的重要内容,是建立现代人力资源管理制度和工作体系的核心所在,可以促进人力资源作用的高效发挥,激发员工的竞争意识、进取精神,增强员工的工作责任感和紧迫感,从而提高人力资源管理工作水平,促进事业单位改革的不断深入.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许迎		13	64	3.0	8.0