构建知识员工激励机制实践探索

• 作者: 段伟峰 董丽华
• 来源期刊: 山东冶金
• 学科: 经济
• 关键词: 知识员工 激励机制 个性化需求 激励资源 满意度
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 68-70,72
• 页数: 4页
• 分类号: F406
• 字数: 6304字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4620.2008.03.026

摘要

济钢炼铁厂通过文化引导、搭建舞台、探索科学管理模式、典范借鉴、管理成果共享、量化各岗位考核标准、评优选先等多种方式,构建了以高炉稳定顺行和指标优化为导向的知识员工激励机制,确保了高炉稳定顺行、指标优化,科技创新成果丰硕,知识员工满意度大幅提升,为不断提高知识员工的积极性和创造性打下了坚实的基础.