基于激励理论分析广东省大中型水库人才管理弊端及改进措施

• 作者: 孟戈 邱元锋
• 来源期刊: 广东水利水电
• 学科: 工学
• 关键词: 大中型水库 人才管理 激励理论
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 机电与其他
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: C962|TV697
• 字数: 4325字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0112.2008.02.030

摘要

该文利用管理学的相关激励理论分析了广东省大中型水库出现管理队伍臃肿、高学历和专业技术人才短缺等弊端的原因,指出只有通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足水库管理人员的各种需要,才能吸引高素质、高技术人才,淘汰无用之才,使广东省大中型水库管理队伍精简高效,促进水库可持续利用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟戈	武汉工程大学环境与城市建设学院	32	109	6.0	9.0
2	邱元锋	武汉大学水资源与水电工程科学国家重点实验室	25	100	6.0	9.0