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摘要:
培训需求分析是培训管理工作的起点,是培训管理工作的指南针,培训需求分析的技术和运用在不断探索完善中,本文把培训需求分析划分为三个阶段,查找差距阶段,分析差距原因、确立合理需求阶段,解决方案阶段,并提出了在每个阶段可运用的分析技术、方法和采用的技巧.
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文献信息
篇名 企业培训需求分析
来源期刊 民风 学科 经济
关键词 培训需求 培训效果
年,卷(期) 2008,(9) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 F27
字数 4329字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱彦霞 西南财经大学财税学院 1 0 0.0 0.0
2 范永军 西南财经大学财税学院 1 0 0.0 0.0
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培训需求
培训效果
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期刊影响力
民风
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