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摘要:
正方观点:一、这是国家强力部门主动阻击企业恶意规避《劳动合同法》的行动,值得肯定;二、这相当于把用人单位的两大"阴招":期满终止合同和改为劳务派遣合同,给堵死了,当然正常的裁员还是允许的。三、这等于是告诉用人单位:如果未按程序裁减员工,那就是不合法,裁员行为无效。程序很重要。四、单位不能随意裁减人员,法制观念深入人心。五、延缓了企业不正常裁员的运行时间,增加了不正常裁员的成本。
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篇名 论点:裁20个要报告能遏止裁员潮吗?
来源期刊 时代风采 学科 政治法律
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年,卷(期) sdfc_2008,(1) 所属期刊栏目
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页数 1页 分类号 D922.5
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时代风采
月刊
1004-8294
53-1036/C
大16开
昆明市篆塘路54号
64-49
1985
chi
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