我国国有企业人力资源管理创新研究

• 作者: 李豫湘
• 来源期刊: 跨世纪(学术版)
• 学科: 经济
• 关键词: 国企发展 人力资源 开发管理
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4902字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是国有企业的重要资源,是核心竞争力的源泉.面对日益激烈的市场竞争和加入WTO的机遇和挑战,国有企业必须在尽可能短的时间里,加快自身的机制转变,抓紧时间提高人的素质,努力提高企业竞争力和活力,实现可持续发展.本文从研究国有企业人事制度现状人手,确立先进的人力资源管理观念,改革旧的人事制度,建立新的人力资源管理制度,发挥人力资源管理在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李豫湘		3	8	1.0	2.0