股权激励的理论基础及其性质探析

• 作者: 聂志红
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 目标效价 代理成本 人力资本
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4838字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.10.015

摘要

实施股权激励首先要对其性质有全面的认识,文章总结了股权激励的理论基础,分析了期望理论、强化理论、委托代理理论和人力资本理论等,认为,股权激励是一种激励约束制度安排,目的是使被激励主体为达成设定目标而产生最大内在驱动力,合理的公司治理结构是科学的股权激励制度产生的前提.股权激励是代理成本的支付方式之一,是对经营层拥有人力资本最直接的承认.在本质上,股权激励是利益相关者为维护各自利益进行充分博弈的结果.对股权激励性质的把握有益于方案的完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂志红	北京大学经济学院	43	209	8.0	12.0