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摘要:
国内各大发电集团目前均面临着走出国门,开拓国际市场的新课题.在这个过程中如何培养和建立国际化人力资源库是能否成功的基础.本文介绍了中国大唐集团公司国际化合作中人力资源的现状,并针对国际化战略进程的实施,探讨了如何发挥现有人力资源的最大潜力,以及国际化投资项目的人力资源配置模式等问题.
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文献信息
篇名 中国大唐集团公司国际化合作人力资源管理初探
来源期刊 电力建设 学科 经济
关键词 国际化合作 人力资源 管理 配置模式
年,卷(期) 2008,(9) 所属期刊栏目 工程管理
研究方向 页码范围 77-79
页数 3页 分类号 F406.15
字数 4393字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7229.2008.09.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁霞 3 1 1.0 1.0
2 王岩超 1 1 1.0 1.0
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人力资源
管理
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电力建设
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11-2583/TM
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82-679
1958
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