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摘要:
许多学者通过大量调查发现,智力资本与组织绩效之间存在显著的正相关关系,而智力资本是如何作用于组织绩效的仍是研究的难题.为揭示智力资本与组织绩效提升的作用机理,在综合前人研究成果的基础上,从动态的角度,对智力资本的构成模型进行了重新建构;并以新的模型为基础,运用协同论的思想和竞争优势理论,对智力资本三维互动模式与协同作用的过程进行了分析,从而从理论上为该问题的研究提供了新的研究思路和新的研究方法.
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文献信息
篇名 智力资本三维动态模型与协同作用机理研究
来源期刊 武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 学科 经济
关键词 智力资本 组织绩效 动态模型 协同作用机理
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目 学术论文
研究方向 页码范围 1000-1003
页数 4页 分类号 F270.7
字数 2330字 语种 中文
DOI 10.3963/j.issn.1007-144X.2008.06.041
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐爱萍 武汉理工大学管理学院 35 176 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
智力资本
组织绩效
动态模型
协同作用机理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
双月刊
2095-3852
42-1825/TP
大16开
湖北省武汉市珞狮路205号
38-91
1979
chi
出版文献量(篇)
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13
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