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摘要:
从新编辑再培养的角度,从劳动合同双方的行为选择入手,分析双方的行为决策,在此基础上提出相应的解决途径--帮助新编辑设计职业生涯,提供合理的待遇,并由此提出培养新编辑的途径--导师制、集中管理.以此解决出版社人才的瓶颈问题.实现出版社的可持续发展.
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新编辑
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文献信息
篇名 调整思路,作好新编辑的培养
来源期刊 科技与出版 学科 社会科学
关键词 编辑培养 以人为本的管理制度 和谐双赢 导师制、集中管理
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 特别策划·出版业发展与人才培养
研究方向 页码范围 16-18
页数 3页 分类号 G23
字数 2991字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王玮 四川大学出版社 30 101 6.0 8.0
2 韩果 四川大学出版社 6 14 3.0 3.0
3 赵琼 四川大学出版社 4 13 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
编辑培养
以人为本的管理制度
和谐双赢
导师制、集中管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与出版
月刊
1005-0590
11-3209/G3
大16开
北京清华大学出版社
82-514
1982
chi
出版文献量(篇)
6475
总下载数(次)
9
总被引数(次)
19967
论文1v1指导