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摘要:
护士紧缺现象在国内已存在多时.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院距"卫生部临床一线护士与床位之比0.4:1"的要求相差较大;临床护士中,部分资历较深者也不安心一线工作,不愿上夜班,千方百计"去二线"、"做行政".由此,造成护理资源的严重流失与浪费,医院发展受到很大影响.
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文献信息
篇名 探索护理人力资源优化机制
来源期刊 中国卫生人才 学科 医学
关键词 资源优化 护理人力 眼耳鼻喉科医院 一线护士 临床护士 复旦大学 护理资源 医院发展
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 R197.32|R47
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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资源优化
护理人力
眼耳鼻喉科医院
一线护士
临床护士
复旦大学
护理资源
医院发展
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
出版文献量(篇)
7022
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4
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